DEKRA德凱願景
攜手共創安全和可持續發展的世界
我們的願景是成為安全和可持續發展世界的全球合作夥伴。安全是人類的基本需求，就如同空氣一樣不可或缺。在高速發展的世界中，我們必須時刻保持警覺，不能將安全視為理所當然。 自1925年成立以來，DEKRA德凱作為全球領先的第三方檢驗檢測認證機構，始終致力於構建更安全的世界。 多年來，我們的專業技術顯著降低了事故和傷害風險，為社會安全作出了重要貢獻。
對我們而言，安全不僅僅關乎當下，更意味著可持續發展，以保護我們的世界，造福子孫後代。 地球是我們唯一的家園，我們每個人都肩負著共同的責任。
作為檢驗檢測認證行業的領導者，DEKRA德凱的願景是確保產品、資產和技術的安全和可持續發展——我們肩負給予人們信心的使命。
Stan Zurkiewicz，DEKRA德凱集團董事會主席
路途中，工作中，家居中：全方位保障安全和可持續發展
安全是每個人的基本需求。 無論是在路途中，工作中還是家居中，意外事故和可預防的傷害都有可能發生。 然而，許多事故是可以避免的。 這正是我們努力的方向：
- 支援路途，工作和家居使用的技術設備與工具的開發、規範制定、使用及維護，確保安全性能達到最優標準。
- 推動行業標準和安全指南的制定與優化，以提升整體安全水準。
- 提升安全意識，普及安全知識並宣導安全導向行為。
員工是我們的靈魂和關鍵
再巨集偉的願景和目標，如果沒有員工去信奉、踐行併為之努力奮鬥，都將毫無意義。 DEKRA德凱的所有成就，唯有全體員工齊心協力，才能共同實現。 因此，我們確立了五大核心「員工價值觀」，作為DEKRA德凱員工的日常行為準則。
安全責任意識
DEKRA德凱的每位員工每天都嚴格遵守我們的安全標準。我們視安全為一項切實的價值，不僅關乎自身，更關乎我們的客戶、利益相關方、家人和朋友。 無論是在工作中還是在日常生活里，我們都以身作則，保障安全。
客戶導向
每位DEKRA德凱員工都致力於提升客戶滿意度。 我們不斷思考：是什麼讓客戶信賴我們的工作？ 在DEKRA德凱的業務框架內，我們每天都踐行這一承諾，滿足客戶期望。
企業家精神
DEKRA德凱的每位員工都具備企業家思維。 我們主動創造機會，勇於承擔責任，並踐行經濟思維。 這種精神深植於我們的企業文化，成為DEKRA德凱發展壯大的關鍵因素。
團隊精神
DEKRA德凱員工通力合作，營造積極高效的工作氛圍。團隊協作、互相支援、知識共用是公司成功與持續增長的基石。 我們的行動始終秉持合作、相互尊重和夥伴關係的原則。
誠信
DEKRA德凱的每一位員工都值得信賴。我們遵守法律，堅守道德準則，信守承諾，併為自己的行為承擔責任。 在提供服務時，我們始終保持獨立與公正，確保公平透明。
我們的企業原則
為了將願景轉化為實際行動，我們制定了七大企業原則作為戰略方向，它們是：
盈利
對DEKRA德凱而言，經濟成功意味著實現盈利性增長。 這不僅保證了我們的獨立性，也確保了我們履行安全使命的能力。 我們專注於清晰且長期的戰略，通過高效的組織結構與流程實施。 同時，我們始終將成功的成果投入到公司未來的發展之中。
增長
持續增長是我們實現安全使命的核心動力。 不斷壯大的業務使越來越多的人能夠受益於我們的安全解決方案——無論是在路途中、工作中還是家居中。 增長也使我們能夠加大創新和投資力度，增強市場競爭力，併為各類客戶提供優質服務，同時為員工創造穩定的就業機會。 我們專注於有機增長，並通過戰略性收購與人才合作進行補充。
客戶至上
客戶需求是我們行動的核心。 無論是日常服務還是全球運營，DEKRA德凱始終堅持以客戶為中心，不斷提升服務品質。 客戶滿意度決定了我們的成功。
全球化
DEKRA德凱的使命是全球性的，我們的服務覆蓋全球各大洲，保障世界範圍內的安全。 全球化戰略推動了我們的增長，使我們能持續拓展市場，並加強與國際客戶的合作，同時鞏固我們作為全球安全領域領導者的品牌定位。 我們的國際化人力資源政策也在不斷推動全球人才發展。
創新
DEKRA德凱致力於前瞻性創新，主動塑造行業未來。 我們鼓勵創造力和持續學習，敢於承擔風險，並提供必要的資金支援。 我們營造開放的信息與溝通文化，確保企業持續優化，為客戶和公司自身創造長期價值。
一體化
合作讓我們更強大。 我們在DEKRA德凱內部以及與合作夥伴之間，始終保持緊密協作。 我們不斷挖掘協同效應，提高組織架構和流程的效率與效能。 通過全球網路和先進技術工具，我們推動知識和經驗共用，整合服務，為客戶提供更全面的解決方案。 同時，我們在內部建立強大的團隊文化。
以人為本
員工的專業和敬業是推動公司發展的核心動力。DEKRA德凱的願景建立在對人的高度關注之上，我們重視員工的專業技能、創造力、創新精神、積極性和責任感。 因此，我們為員工提供自主發揮的空間，鼓勵他們踐行企業家精神。 同時，我們確保公平的職業發展機會，為員工創造具有吸引力的工作環境，並鼓勵他們積极參與企業成功。